• • La politique sociale du groupe tend à favoriser l’épanouissement de ses salariés à travers l’aménagement de conditions de travail particulières : temps partiel (15% des salariés en bénéficient), télétravail (10 % des salariés en bénéficient), horaires adaptés.
  • ‌Une politique qui s’engage à favoriser la diversité et la parité homme/femme.

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes. ABILWAYS, dont le personnel est constitué d’une majorité de femmes, accorde une grande importance à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, en 2021, le GIE IFE obtient, pour l’année 2020, 82 points sur 100 possibles dans la mesure de l’index d’égalité salariale, et EFE FORMATION obtient 78 points sur 100. Ce résultat place l’entreprise au-dessus du seuil de 75 points identifié comme le minimum à atteindre.

• ‌La mise en place d’actions pour favoriser le travail et l’accueil des handicapés.
• ‌La politique d’accueil des nouveaux collaborateurs facilite leur intégration : petit-déjeuner avec la Direction, mise en place de programmes de parrainage, livret d’accueil, bilan d’étapes.
• ‌Les salariés sont associés aux résultats de l’entreprise : accord d’intéressement et Plan Épargne Entreprise.