Charte éthique


Supervisé par un conseil de sages, la charte éthique de la Wimbi Foundation® permet d’encadrer toute entreprise qui intégrera l’écosystème Wimbi®, mais aussi ses partenaires et ses équipes afin de leur donner des notions essentielles liées au respect de la terre. Chaque entité ayant des relations avec la marque Wimbi® signe cet engagement, le respecte dans le temps et est régulièrement contrôlée. Le non-respect de cette charte peut être un motif de radiation.

 

LA CHARTE ÉTHIQUE DE WIMBI®

WIMBI® s’est construite autour de valeurs fortes qui nous guident depuis notre création en 1999 puis de notre Fondation en 2007. Elles ont façonné notre identité et bâti notre réputation auprès de nos partenaires et de nos donateurs.

Notre mission est de sensibiliser le public, les institutions, les médias, les leaders d’opinion et les acteurs économiques  à la situation alarmante de la planète, de contribuer à sa protection pour que des générations et en particulier le vivant puisse encore y vivre, de collecter des ressources pour contribuer aux actions de WIMBI® dans le monde, et de veiller au respect de cette présente charte.

Nos activités et nos partenariats sont chaque jour plus nombreux et il est essentiel que ces valeurs, que nous partageons souvent oralement, soient formalisées dans un document vivant qui nous inspire et nous rassemble.

Notre but est de donner naissance à des entreprises plus respectueuses et qui ont intégré un processus de décroissance dans leur économie et une meilleure gestion de ressources finies par rapport à celle renouvelables.

Dans un monde qui évolue rapidement, notre Charte éthique nous permettra non seulement de nous retrouver autour de convictions communes, mais aussi de guider nos actions, d’inspirer nos choix et de faire vivre nos valeurs dans tous nos actes quotidiens.

Notre devoir à tous, bénévoles et salariés, est d’agir conformément à ces règles de conduite qui font notre intégrité et notre éthique. Nous comptons sur chacun d’entre vous pour les respecter et les transmettre.

En portant des valeurs fortes, en respectant des normes éthiques élevées, nous nous affirmerons plus que jamais comme la Fondation qui œuvre pour développer des entreprises plus humaine, inspirant à nos donateurs confiance et respect.

Préambule

La Charte Ethique de WIMBI® Foundation fournit un cadre de principes s’appuyant sur des valeurs et décrit un Code de conduite permettant :

  • d’assurer la protection et le haut niveau de réputation de WIMBI® Foundation et des entreprises WIMBI® ainsi que de la marque WIMBI®
  • de donner un support à ses activités de collecte de fonds pour la planète et pour la promotion du développement de la marque WIMBI®
  • d’assurer la pérennité et la croissance des ressources de WIMBI®
  • d’assurer la protection de ses donateurs, des personnes qui soutiennent WIMBI®, de son personnel, de ses bénévoles et ainsi d’assurer son futur à long terme
  • d’adhérer aux principes éthiques et aux valeurs de WIMBI® International
  • de démontrer que WIMBI® Foundation est fidèle aux standards éthiques de bien public conformes au Comité de la Charte des organismes faisant appel à la générosité publique
  • de mettre en place des contrôles internes, une gestion prudente des risques et des moyens de prévention des crises
  • de tenir les livres et registres conformément à la loi

Le Comité de Gouvernance est l’organe garant du respect de la charte éthique.

Nos valeurs fondamentales

Nous sommes fiers d’afficher notre engagement : nos équipes, bénévoles et salariés, nos partenaires et toutes les personnes qui nous apportent leur soutien, s’unissent avec conviction et avec passion pour la cause de la planète terre et de sa finitude des ressources. L’engagement est le moteur de l’action de tous.

Nous œuvrons sans relâche dans le plus grand respect des uns et des autres : considération, tolérance et courtoisie forgent nos actions au quotidien et concourent à la réalisation de notre mission.

Nous agissons avec intégrité : honnêteté, transparence et responsabilité nous permettent de construire et de maintenir la confiance du public.

Nos principes éthiques

  1. LA GOUVERNANCE EXIGEANTE

Le rôle et les responsabilités des organes de gouvernance sont définis par les statuts et le règlement intérieur de la Fondation. Ces organes assument en synergie la responsabilité globale de la gestion et du développement de l’institution, en ce compris l’efficacité, l’efficience, la réflexion créative et la recherche de solutions innovantes.

  1. LA GESTION DÉSINTÉRESSÉE

Aucun profit direct ou indirect ne doit être tiré des activités de la Fondation. Par ailleurs, les administrateurs, et plus généralement l’ensemble des bénévoles de WIMBI® Foundation, ne reçoivent aucune compensation financière de la part de la Fondation pendant toute la durée de leur mandat.

  1. LA RIGUEUR DE GESTION

Les ressources matérielles et financières mises à la disposition de la Fondation grâce aux contributions de nos donateurs sont utilisées de façon rationnelle et économe. La Fondation s’engage à maîtriser ses dépenses et à optimiser l’emploi des fonds dont elle dispose.

  1. LA QUALITÉ DE LA COMMUNICATION

Une information globale, claire et cohérente sur l’ensemble de nos activités est mise à disposition du public. WIMBI® Foundation s’attache notamment à faire connaître les orientations générales de la Fondation, ses engagements, son organisation, le nom de ses dirigeants, ses choix d’action, l’origine et l’utilisation des fonds collectés, et les résultats atteints au profit des enfants dans le monde.

  1. LA TRANSPARENCE FINANCIÈRE

La Fondation est profondément attachée aux relations de confiance qu’elle développe et entretient avec le public. Les états financiers annuellement audités par les organes de contrôle de WIMBI® Foundation sont accessibles par toutes parties prenantes.

  1. LA NEUTRALITÉ

En tant que Fondation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif, la WIMBI® Foundation se préserve de toute dépendance politique, économique ou religieuse.

Notre code de conduite

Le code de conduite est à la fois un engagement collectif et une exigence individuelle. Il ne se substitue pas à la législation nationale et européenne en vigueur, il n’est pas un document à caractère contractuel mais il doit être connu et appliqué par tous.

Il se décline en 3 axes :

LA PROTECTION DU PATRIMOINE DE WIMBI® FOUNDATION

Tous les salariés et bénévoles de la Fondation s’engagent à protéger le patrimoine de WIMBI® Foundation contre toute atteinte.

  1. La propriété matérielle et intellectuelle

Il incombe à chaque bénévole et chaque salarié de respecter les biens matériels (locaux, outils de travail, etc.) et immatériels (image, réputation, logo, documents et informations) de la Fondation. Les moyens et les biens mis à disposition ne doivent pas être utilisés à des fins non professionnelles.

  1. Les informations confidentielles

Tous les salariés et bénévoles sont tenus de respecter les règles de la confidentialité en usage dans la Fondation.

  1. L’expression publique

Tout salarié ou bénévole mandaté aux fins de représenter WIMBI® Foundation doit se conduire avec professionnalisme. Toute prise de position publique devra être en conformité avec les positions de WIMBI® Foundation.

  1. Le signalement de manquements à la charte éthique

Le signalement permet de protéger la Fondation en mettant en lumière des situations préoccupantes à travers un mécanisme de divulgation et de trouver une solution appropriée avant que cela ne devienne un véritable problème. Tout salarié ou bénévole a le devoir de signaler les conduites inacceptables et, dans ce cas, l’instruction interne à la Fondation restera confidentielle.
Tout salarié ou bénévole dispose de deux voies possibles pour faire part d’un problème d’éthique auquel il se trouve confronté :

  • soit la voie hiérarchique directe ou de niveau plus élevé qui informera le Comité de gouvernance
  • soit directement le Président du Comité de gouvernance.

 

  1. L’activité politique

WIMBI® Foundation reconnaît le droit à chacun de s’engager dans la sphère politique à titre personnel. Dans ce cas, la personne concernée est tenue de préciser clairement qu’elle ne représente pas WIMBI® Foundation.

  1. L’ intégrité de la collecte de fonds

Les fonds collectés par WIMBI® Foundation doivent avoir une origine non suspecte pour éviter tout blanchiment d’argent. Leur acceptation et leur utilisation doivent être conformes à la Charte du Comité de la Charte régissant les règles de collecte et d’utilisation de fonds publics et aux accords d’accréditation signés entre WIMBI® Foundation et des entreprises WIMBI®.

LES RELATIONS AVEC LES TIERS

Tous les salariés et bénévoles de la Fondation s’engagent à se comporter de manière conforme aux valeurs et aux principes de celle-ci dans leurs relations avec les donateurs, les clients, les fournisseurs et les prestataires.

  1. Les donateurs et les clients

WIMBI® Foundation veille à assurer une affectation des donations conformes aux intentions formulées par écrit par les donateurs, dès lors que celles-ci s’inscrivent dans le cadre de ses missions statutaires. WIMBI® Foundation veille également à procurer des services et des produits de qualité.

Les informations confidentielles, concernant nos donateurs et nos clients sont protégées selon les dispositions légales en vigueur.

  1. Les fournisseurs et les prestataires

WIMBI® Foundation garantit le respect de la concurrence et le traitement équitable de ses fournisseurs et ses prestataires. Les consultations ainsi que les attributions de marchés sont menées de façon juste, transparente et objective, dans le respect des procédures internes en vigueur.

  1. Les cadeaux et les gratifications

L’échange de cadeaux ou d’invitations peut générer des conflits d’intérêts. Chacun de nous doit :

  • refuser les cadeaux ou invitations répétitifs ou disproportionnés de la part de fournisseurs
  • refuser de recevoir tout cadeau en espèces.
  1. Les conflits d’intérêt

Un conflit d’intérêt est une situation dans laquelle un individu a un intérêt personnel qui pourrait influencer de façon impropre l’accomplissement de son travail et serait en contradiction avec nos valeurs ou nos principes éthiques. Les conflits d’intérêts présentent des risques pour notre Fondation. Ils doivent faire l’objet d’une déclaration à la hiérarchie.

LES RELATIONS ENTRE COLLABORATEURS DE LA FONDATION

Tous les salariés et bénévoles de la fondation s’engagent à respecter les droits de la
personne.

  1. La lutte contre les discriminations

Chacun de nous doit veiller à ne pratiquer aucune discrimination, en particulier basée sur le genre, le handicap, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques et philosophiques, les convictions religieuses, l’activité syndicale, les origines sociales, culturelles, nationales ou ethniques.

  1. Le harcèlement

Tout comportement ou action non conforme au droit au respect et à la dignité humaine tel qu’un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel est inacceptable.

  1. Le respect de la vie privée

Le Comité respecte la confidentialité des informations personnelles de ses collaborateurs
conformément aux lois et règlements.

  1. Le respect de la législation

Toutes nos actions et décisions doivent être conformes à la législation.